Noul contract de muncă trebuie să prevadă şi obiectivele de performanţă ale salariaţilor

Angajatorii sunt obligaţi să încheie noi contracte individuale de muncă în care să specifice şi obiectivele de performanţă individuală ale salariaţilor, scrie Mediafax.

În acest sens, recent a fost modificat modelul cadru al contractului individual de muncă ce cuprinde atât performanţele angajaţilor cât şi noi obligaţii pentru angajatori.

Aceştia va trebui să stabilească şi criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor. În acelaşi timp, în noul model cadru al contractului individual de muncă este inclusă obligaţia angajatorului de a înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii.

Angajatorul trebuie să elibereze, la cererea angajatului, un document care să ateste calitatea de salariat, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate.

Totodată, orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută, în mod expres, de lege.

La secţiunea ,,Salarizare”, noul act normativ introduce, pe lângă sporuri, indemnizaţii şi alte adaosuri şi prestaţiile suplimentare în bani, precum şi modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură.

Printre alte modificări aduse modelului cadru al contractului individual de muncă se numără şi înlocuirea sintagmei ,,permis de muncă” cu ,,autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă”.

Din modelul cadru al contractului individual de muncă a fost eliminată specificaţia potrivit căreia fracţiunea de normă este de cel puţin două ore pe zi.